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《烈火如歌i》读后感
《烈火如歌i》读后感 暑假里，我读了许多本书，其中明晓溪写的《烈火如歌i》是令我最难以忘怀的一部小说。我已经不是第一次看这部小说了，但每看一次，都会有新的感想。 书中有幽蓝孤傲的枫，宁静温柔的玉，风华绝代的雪。他们三人注定会出现在烈如歌的生命之中，牵扯着她的命运。打开书的第一页，我看见了一大段序言，那是写雪和他师傅的对话。“你决定要做仙人了吗？”“对。”“要经过一百年的严寒，才能使冰成为你的骨，使雪成为你的肉。纵使你已有了深绝的功力，但这痛楚只怕也承受不住。”“我可以的。”“即使你变成了仙人，也无法左右天命。”“但是我可以保护她，从她一出生，就保护她。”“唉，孩子，你一旦成为了仙人，便会出现一个诅咒。”“会伤害到她吗？”“不，这诅咒是下在你身上的，只会伤害你自己。”“呵呵，只要不伤害到她，那就没事。”……一百年过后，雪的耳边响起了一道声音：“烈如歌永远都不会爱上你的。” 看到这里，我的心情突然变得很难过，也为雪感到深深的不值。一百年的严寒，谁能承受得住，而且一旦成为了仙人，便拥有了不死之身，漫长的岁月啊，又有谁能熬得住？为了一个永远都不会爱上自己的女子，他付出了多少，是我连用言语都表达不清的。有时，我也忍不住在心中问他一句：“何必要这样呢？” 书中有一个情节是我最喜欢的，也是唯一不会流泪的。它写了烈如歌和雪在一个小镇上开了一个烧饼铺，生意也很兴隆。虽然烈如歌没有爱上雪，但他们的生活还是过得很快乐的。我想：或 许如歌永远都不会爱上雪，但他们会成为最好的朋友吧！ 再往后看，故事的结局又是什么呢？雪为了救玉自寒，又被冰封一百年，却也是为了自己心爱的女子：烈如歌。书末说：“爱是一种宽容。”但我觉得，爱不仅是一种宽容，更是一种付出，亦是放手。我想：雪是爱极了烈如歌的吧，不然，他又何必要放手，让她和别人在一起呢？这也不由让我想起了现实生活，有的孩子父母离异了，这是因为不会宽容对方吧！很多有情人都不会终成眷属，这是因为有些人不肯放手吧！ “天上银雪，人间烈火，地下暗河”，这是我在书中看到的最喜欢的一句话，但是无论看了多少遍，都猜不透其中的关联。看来，书一定要多品，细品，才会有更多的体会、领悟呀！ 《烈火如歌i》给我的感悟，真是太多、太多了！如果你喜欢这本书，也可以去看看哦！《做主管常犯的毛病》读后感 (字数:1000)
我希望自己将来也能成为一名主管！但当我看完了余世维老师的《做主管常犯的毛病》后，却感到了深深的羞愧，原来我们距离成长为一名合格的主管都还远远不够，原来我们曾经有过的那么多为“想当然”而产生的争吵都是为自己寻找借口、推卸责任的理由，对照余老师所说的十大毛病，对照我们自身所存在的问题，现做出如下列举：
一、拒绝承担个人责任。这个毛病可说是目前在我们公司最为常见的，每每工作中出现了无论大小的一点问题，都是从这个部门到那个部门，从这个同事到那个同事的相互推脱，相互指责，我也同样犯过，我们都害怕承认自己的错误，只期盼得到领导的嘉赏，因而拼命的想去掩盖自己的不足，拼命的辩解，忘记了如何通过学习去弥补这些错误、忘记了真正意义上的去通过既往发生的错误去反思、去防范，每次错误发生后的一纸事故报告总是流于形式，接下来仍旧再犯！这是一种负责任的表现吗？
二、没能够启发工作人员。这个问题是目前拓展部与客服部最为明显的，领导的能力都是非常强的，大家都非常的认可，然而基层的员工呢？排期做不好、大额套餐的换算与变通都搞不清楚，为了一个方案就在那闭门造车，造半天、造一天也还是造不出一个完整的东西，然后又是相互的指责，实在不行了领导一急就抡胳膊自己上。“我忙啊！”是，大家都是非常地忙碌，但为什么很多时候都是劳而无功呢？是否应该如阎总所说的“该加检讨”！经常见到各个部门的培训、探讨，但到底有多少是填鸭式的教育，到底有多少是解决了实质的问题的？又该说到流于形式的。其实我很不想这么去评价，但我们的领导是应该去反思，你经常要求的，经常说的“我只看结果”，你看到了好的结果吗？没有明确的方向，没有细化的指导，忽略了过程好似拔苗助长，你当时骂了，当时自己抡胳膊上了，他看到答案了，哦，任务完成了！他当时好象真的懂了，但为什么下次遇到同样的问题还要依赖你？！当然，这不能全归结于我们领导的责任，从另一个方面也说明我们自身存在的问题：反正领导能干，万一我做不好了领导还可以帮我！这就是在缺乏指引后所产生的过分依赖！
三、公司的内部形成对立。我们的公司是何等的分工严明啊，各个职能部门健全，但做起事情来呢？“你有什么事情先找我们领导沟通！”不管什么工作，不是我自己的领导交代的，我就可以拒绝做或者说拖延，因为你不是我领导啊！你让我做什么就是越线了，超出我的职责范围了，所以就有怨气，所以就不情愿！但是，我所要强调的是：一个集体，特别是像我们这样一个相互依存、紧密联系的集体，能否少一点官僚主义，多一点主动性、多一点责任心，我们都是在为了共同的事业而存在啊！大家都能少划分一点界限，多一点团结一致，我们的工作效率会更高、大家的愉悦感会更多！
以上就是我针对公司现况所做的粗浅分析，当然针对我个人也是存在以上并且更多的问题，希望公司每位领导与同事今后就这些问题都能相互监督、相互指正，期待公司与个人都能够得到长足的发展。
《我与狗狗的十个约定》读后感 (字数:250)
“尽管遗憾，和你一起的时间，也就只十年左右；为了增进互相理解，请给予我们足够的时间；请与我多说说话好吗？不要吵架，不要打骂我，因为我不会咬你；我不听话的时候，总是有道理的，请你在责备我之前好好想想；请你相信我，我是你永远的伙伴；你学校里也有朋友，但在我生活中就只有你；即使我上了年纪，也请不要遗弃我；和你一起度过的岁月，我一辈子都不会忘却……”这是我见过最感人的狗狗与人之间最友好的语言。
三国演义读后感 (字数:600)
今天我和爸爸、叔叔一起又下了一盘三国演弈棋，在棋盘上回到了三国时代。下完棋后我意犹未尽，忍不住又拿起读了三遍的《三国演义》翻看了起来。
《三国演义》真是一部百看不厌的经典小说，我觉得小说最吸引人的是对于魏国、蜀国、吴国英雄人物间棋逢对手的描写。三个国家中都有各自杰出的谋略家、军事将领和治国能手，在人才方面达到了平衡。
在智谋人才方面，魏国有郭嘉、荀彧、贾诩、程昱、司马懿等人，蜀国有诸葛亮、庞统、法正，吴国有周瑜、鲁肃、陆逊，这些人都可以运筹帷幄，决胜千里，他们之间的能力都是势均力敌，是当时杰出的人才。
武将方面，由于《三国演义》的描写，我们熟知了蜀国的关羽、张飞、赵云、马超、黄忠等五虎上将。实际上，魏国的武将也不逊于蜀国，夏侯渊、徐晃等将领也都是智勇双全，张辽在逍遥津之战中显示了超强的作战能力，张合也在对蜀国作战中屡立奇功。只不过《三国演义》的作者罗贯中以蜀国为正统，才着重刻画了关羽、张飞等蜀国人物。吴国方面，吕蒙、甘宁、太史慈等人也是一时的豪杰，还有吴国老将军黄盖，赤壁大战曾向周瑜献火攻之策，以苦肉计诈降，率船火烧曹操水军。
三国的人才旗鼓相当，才让三国如此富有魅力。
三国后期，魏蜀吴三国间人才对比不再均衡，魏国由于地域广阔，政治上实行好的人才制度，出现了邓艾、钟会等人才，但蜀国和吴国的人才制度比较落后，优秀的文臣武将少于魏国，这也是蜀国和吴国走向衰落的原因之一。
北京亦庄中学初一 方华
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